Teambuilding: Alle ziehen am selben Strang
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Teambuilding
Alle ziehen am selben Strang
Wie wird aus einer Gruppe ein erfolgreiches Team? – Nirgendwo werden Teamgeist und Verantwortung besser und effizienter trainiert als an Bord eines Schiffes. Nur gemeinsam und durch gegenseitige Unterstützung können Ziele erreicht werden. In verschiedenen Rollen erleben die Teilnehmer ganz real, wie sich gemeinsame Ziele, klare Aufgabenverteilungen, Kommunikation und effektive Planung auf das Team auswirken. Abends wird bei erstklassiger Verpflegung die Gelegenheit für Feedbackrunden und einen informellen Erfahrungsaustausch zwischen Trainer und Teilnehmern genutzt.
Insbesondere bei der Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen und langfristiger Projekte ist deren Erfolg von der Effektivität eines Teams abhängig. Nicht das Expertenwissen einzelner Mitglieder, sondern eine optimale Nutzung des gesamten Wissensspektrums, der Fähigkeiten und Fertigkeiten aller Teammitglieder, ist hier entscheidend. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, welche Faktoren eine positiv verstärkende Wirkung auf die Leistung eines Teams ausüben.
Menschen entwickeln sich durch die Einwirkung verschiedener und sich gegenseitig beeinflussender Faktoren unterschiedlich, wodurch sich gewisse Charakteristika des Persönlichkeitsprofils und somit auch des Rollenverhaltens in Teams herausbilden. Jeder Mensch verfügt also über bestimmte Stärken. Diese Präferenzen ermitteln Sie vier Wochen vor dem Training durch ein online basiertes Verfahren, lizenziert nach Dr. M. Belbin, einem englischen Experten auf dem Gebiet der Team- und Führungsentwicklung. Hierbei füllt jeder Teilnehmer einen Fragenkatalog zur Selbsteinschätzung aus, dieser wird nun durch außenstehende Beobachter ergänzt und so das jeweilige Teamrollenprofil des Teilnehmers bestimmt. Die so erstellten Ergebnisse werden dann an Bord mit Ihrem Team ausgewertet und die Teams dementsprechend qualifiziert.
Inhaltliche Schwerpunkte: Arbeitsplatzanforderung, Orientierung und Identität, Teamanalyse, effektive Teamgestaltung und situationsgerechte Teambesetzung, Kommunikation und Motivation, verbessertes Verständnis füreinander, Reduzierung von Konfliktpotenzial, optimales Teamwork, Stärkenanalyse, Entwicklung von Zielen.
Zielgruppen: Alle, die ihre Teamfähigkeit optimieren oder stärken wollen. Arbeitsgruppen und Teams eines Unternehmens ab 4 Personen.
